Березовский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры  признал  увольнение незаконным и восстановил истца в должности.

При рассмотрении исковых требований, судом установлено, что истец работал в должности слесаря по эксплуатации и ремонту газового оборудования и с ним был заключен трудовой договор.

При сокращении штата работников предприятия вакантные должности работодателем истцу не предлагались в связи с их отсутствием, что подтверждается представленной ответчиком справкой, однако работодателем, в обоснование довода об отсутствии вакансий, которые могли быть предложены истцу, представлены штатные расписания и штатные расстановки, согласно которым имелись штатные единицы, которые не были предложены истцу при увольнении, что является нарушением законодательства.

Кроме того, истец является многодетным отцом, который имеет обязательства по материальному обеспечению детей, что работодателем при проведении процедуры увольнения не было принято во внимание. Преимущественное право оставления на работе истца работодателем не оценивалось.

Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о нарушении работодателем процедуры сокращения штата численности предприятия, следовательно, увольнение признано законным  и истец был восстановлен  в прежней должности с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.