В Березовский районный суд обратился гражданин с исковым заявлением к АО «Саранпаульская оленеводческая компания» о признании приказов недействительными,  восстановлении на работе, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении,  взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с 15.06.2024 года состоял в трудовых отношениях с АО «Саранпаульская оленеводческая компания» в должности заместителя генерального директора. Приказом от 29.05.2026 года он был уволен по пункту 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с формулировкой «в связи с утратой доверия». Считает произведённое увольнение незаконным, дискриминационным, совершённым с грубыми нарушениями норм материального и процессуального права, при отсутствии законных оснований и с превышением должностных полномочий единоличного исполнительного органа.

Выслушав представителя ответчика считающего, что процедура увольнения нарушена не была, просившего отказать в удовлетворении заявленных требований, представителя третьего лица, полагавшего исковые требования также не подлежавшие удовлетворению, заключение заместителя прокурора Березовского района, полагавшего увольнение законным, а исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела каждое в отдельности и в их совокупности, суд пришел к выводу, о том что назначение и освобождение от должности по инициативе работодателя заместителя генерального директора АО «Саранпаульская оленеводческая компания» не находится в компетенции генерального директора АО «Саранпаульская оленеводческая компания». Увольнение генеральным директором заместителя генерального директора произведено в нарушение федерального законодательства, устава общества, постановления Правительства автономного округа от 06.04.2011 № 114-п, в отсутствие голосование на основании директивы, утверждаемой курирующим заместителем Губернатора автономного округа, следовательно, приказы об увольнении, вынесенные генеральным директором АО «Саранпаульская оленеводческая компания», являющегося единоличным исполнительным органом предприятия, незаконны.

В абзаце первом пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом того, что настоящим решением указанное увольнение было признано незаконным, истец подлежал восстановлению на работе, суд также пришел к выводу об удовлетворении требований истца в части признании приказов об увольнении незаконными; признании записи в трудовой книжке гражданина недействительной; обязании АО «Саранпаульская оленеводческая компания» направить сведения для исключения гражданина из Реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия за совершение коррупционного правонарушения; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, с удержанием при выплате НДФЛ, компенсацию морального вреда.

Решение суда не вступило в законную силу.